由于工伤过后会干扰劳动能力，因此如果受伤较紧急的可以申请工伤鉴别，如此就能根据结果享受伤残待遇。工伤达不到伤残级别的时候，职员还可以享受工伤待遇，可以拿取工伤赔偿。但在一些不合法的公司中，会以职员没伤残状况，从而拒绝在支付薪资，甚至是解除劳动合同等。

从有关劳动法律中，如果工伤未达到伤残等级的，是不可以享受伤残待遇的，但仍可享受工伤保险医疗待遇和停工留薪待遇，这类工伤待遇是不可以剥夺的。关于工伤待遇，具体状况如下：

1、因工伤发生的全部医疗费应由单位先垫付，工伤认定后，由工伤保险基金支付。

如果是单位刚开始就需要职员承担的，就要开始注意单位的举动，看看是否有赖工伤的嫌疑。一旦发生公司方面有着这种行动的，建议就是准时采取劳动争议解决方法，譬如向劳动仲裁委员会申请仲裁、或是向劳动监察大队投诉的方法，最后还不可以解决这个问题的，就能走诉送程序处置了。

2、假如因工伤住院治疗，伙食补助费或者外出就诊的交通、食宿成本从工伤保险基金支付。

3、工伤住院治疗期间和工伤后经医院赞同的必要的休息期间，享有停工留薪待遇，即休息期间，单位应支付全薪和全部福利。

因此，根据上面的规定，职员不可以鉴别伤残级别的，单位还应该负担按时发薪、发福利等，如果被毫无理由地辞退了，建议还是可与时用劳动纠纷解决方法处置。

其实，对于对工伤伤残等级结果不服，譬如达不到等级的，当事人可以申请第三鉴别。对市级的伤残结果不服的，在收到该鉴别结论之日起15日内向省一级劳动能力鉴别委员会提出第三鉴别申请。省级劳动鉴别委员会作出的鉴别结论为最后结论。

在伤残鉴别中对有关劳动部门的行为不满的，可以申请行政复议，申请行政复议的，应该注意找到劳动部门的上级，譬如对自己居住所在地的劳动与社会保障局不满的，就要向所在地的上一级申请，市劳保局就去省的去。

在申请行政复议的同时也可以向法院提起行政诉讼的方法维权，如果是不了解如何采集足够的证据，或者是对走诉讼程序不知道的，建议可以咨询行政诉讼法方向的律师，有必要的也可以点击右边直接找个律师处置。