根据法律上的规定，发生工伤后会根据受伤程度确定工伤赔偿款，但青年与马上要退休的职工就同一个伤害治疗、恢复等可能有所不同，假如都千篇一律的赔偿会不考虑个人影响。譬如说一个刚满十八周岁的年轻人职工受伤致残了，其前途可能在这个时间被工伤毁掉了。

其实，为考虑实质状况，工伤赔偿的能否与年龄挂钩，会依据实质状况而定，具体如下：

1、一般情况下，工伤赔偿的多少是与年龄大小无关的。一般工伤赔偿由医疗费、停工留薪薪资、住院伙食补助费、交通费、护理费、残疾辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等组成，一般与年龄大小无关。

2、但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准是由省、自治区、直辖市人民政府规定的。假如该省、自治区或直辖市颁布有关规定，使一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的金额大小与年龄大小挂钩，那样最后的工伤赔偿的多少就和年龄大小有关了。如江苏就颁布了类似的规定。

实质中，对于工伤索赔的赔偿项目有以下几种状况：

1、导致一般伤害（未达到残疾）的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的薪资、交通食宿费。

2、导致伤残的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的薪资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、导致死亡的赔偿

丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

（1）丧葬费标准为6个月的单位所在统筹区域上年度职工月平均薪资。

（2）供养亲属抚恤金根据职工本人薪资的肯定比率发给由因工死亡职工生首要条件供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每个人每月30%，孤寡老人或者孤儿每个人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的薪资。

（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

4、职工下落不明的状况

职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同状况而定。职工没被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；

职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

其中，就工伤赔偿标准中的本人薪资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月交费薪资。本人薪资高于统筹区域职工平均薪资300%的，根据统筹区域职工平均薪资的300%计算；本人薪资低于统筹区域职工平均薪资60%的，根据60%计算。

事实上，不少单位在支付工伤赔偿的时候只支付医疗费、丧葬补助金、一次性伤亡补助金这类比较大额的赔偿，像伙食补助、交通食宿费等就不会那样爽快支付了，但这类款项累积起来也是一笔不小的数目。如果是职员实质拿到的工伤赔偿明显缺少不少项目的，建议就是准时找单位说明，如果是累积拖欠了不少款项的，可以直接申请劳动仲裁，经劳动部门解决之后还不认可的，就直接向法院起诉，有需要的建议可以点击右边立即找个工伤赔偿的律师处置。