为了约束职员，不少公司会在规章规范里说明职员的什么表现下会被扣薪资。实质中，有部分公司会克扣职员薪资，总是随意一个小理由，就扣除职员的薪资，职员遇见克扣薪资该如何解决呢？找法网我们为你详细介绍。

公司无没正当理由克扣薪资的，职员可以采取以下方法来维护自己权益：

1、与公司协商。公司扣薪资的，一般要说明扣薪资的原因，一般是所依据的有关规章规范，但首要条件是这个有关规章规范是已经过事前公开公示，不然，公司是无正当理由克扣薪资，是无理的违法行为，职工可以需要公司全额支付薪资及相应利息损失。

2、如协商不成的，可以到当地的劳动监察大队投诉，需要帮助处置解决。

3、如仍未解决的，可以至当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁处置解决。

4、如劳动仲裁生效后，公司拒绝实行并拒付的，可以申请法院强制实行。

用人单位一般不能克扣劳动者薪资，有下列状况之一的，用人单位可以代扣劳动者薪资：

1、用人单位代扣代缴的个人所得税；

2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险成本；

3、法院判决、裁定中需要代扣的抚养费、赡养费；

4、法律、法规规定可以从劳动者薪资中扣除的其他成本。

除此之外，因劳动者本人缘由给用人单位导致经济损失的，用人单位可根据劳动合同的约定需要其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪资中扣除。但每月扣除的部分不能超越劳动者当月薪资的20%。若扣除后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准，则按最低薪资标准支付。

当然，由于被公司克扣公司想要维权的，必须要做好证据采集，如果是不了解什么证据可以用的，建议可以找个善于打劳动纠纷的律师处置。