事实上，一般公司职员手册或是公司章程中有规定扣薪资的状况的，那样职员在违反约定触碰公司禁区的时候，就要按约定被扣薪资。不过，如果公司方面没有关规定的，那样公司就不可以无缘无故克扣职员薪资，而且要扣的话也不可以把职员薪资全扣光了，还是有肯定限制的。

依据法律上规定，职员一个月被扣薪资不可以超越当月薪资的20%，并且扣除后的剩余部分不能低于当地最低薪资标准，若扣除后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准，就按最低薪资标准支付。所以，无论是什么公司，不管拟定了什么样的公司章程，扣职员薪资都不可以超越上面的规范。

如果超越上面的规范，那样职员可以根据下面的步骤申请劳动仲裁：

1、先提交申请书。当事人申请仲裁，就要提交书面仲裁申请书，并根据被申请人数提交副本。

2、仲裁受理。仲裁委员会在从收到仲裁申请之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。

3、开庭审理。仲裁庭会于开庭的5日前，将开庭日期、地址书面公告双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭赞同中途退庭的，对申请人根据撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解。仲裁庭处置劳动争议会先行调解，在查明事实的基础上促进当事人双方自愿达成共识。调解达成共识的，仲裁庭就会依据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具备法律效力；调解未达成共识的，仲裁庭就会准时裁决。

5、仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，会从劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四15日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面公告当事人，延长期限低于15日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，从收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书也就发生法律效力。

最后，目前有公司由于职员问题，克扣薪资作为惩罚，其实就是违规。所以，你如果有哪些特殊状况，那样建议可以在必要的时候找个专业律师咨询下先。