大家了解，职员遭到事故伤害，非公司职员本人主要责任或全责受伤，并是法定工伤范围的，即可以申请工伤。所以，职员发生交通事故伤害，并被认定为一人一半的事故责任，那样就要考虑能否申请工伤，依法享受工伤待遇。

按规定职员遭到以下的事故伤害，应当认定工伤：

1、在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场合内，从事与工作有关的预备性或者扫尾性工作遭到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场合内，因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，因为工作缘由受伤或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，遭到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

所以，职员遭到交通事故伤害，并是以上法定情形的，应当认定工伤。

不过，由于按规定，非公司职员本人主要责任或全责受伤，才是工伤。所以，经认定该交通事故是一人一半的事故责任，主要责任不在职员的，可以依法认定工伤。

而有的公司不觉得是工伤，并不愿申请工伤的，职员要在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。

最后，按规定职员发生工伤事故后，公司要积极申请工伤认定，假如没准时提交申请，职员也没在规定的1年时间内申请工伤的，可以积极去申请劳动仲裁，请求工伤赔偿金。