依据法律规定，公司与职员打造劳动关系后，规定时间内没签劳动合同的，从第二个月起要同意双倍薪资的处罚。不过，请求双倍薪资时要明确诉讼时效的规定，不然或许会失去时效优势。

公司没签劳动合同，职员请求双倍薪资时，诉讼时效是从职员了解或应当了解的合法权益被侵犯后一年内。

并且，实践中是以没签订劳动合同的第二个月发薪资之日起开始计算一年的诉讼时效，所以双倍薪资的请求诉讼时效又是逐月失效的。

另外，一旦公司准时补签劳动合同，也将直接影响请求双倍薪资，并且实践中是法律不再支持职员的请求，即会拿不到双倍薪资。

确定还在一年的诉讼时效内，职员要根据以下步骤申请劳动仲裁：

1、先要筹备好以下材料：

（1）劳动争议申诉书一式三份；

（2）到工商局查看企业的工商登记资料一份；

（3）本人的身份证复印件一份；

（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、薪资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，通常都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

最后，跟公司打造劳动关系后，公司又不准时签订劳动合同的话，将会直接影响职员的合法权益，所以职员要积极找公司协商签劳动合同，并且可以协商请求支付双倍薪资。如果是提出该请求受有重压的话，可以必要时找个专业律师介入。