为适应社会的进步，目前人工作基本是朝九晚五，甚至有的适用“九九六”工作制。而有的公司工作重压大，适应能力不强的职员跟不上，工作重压被放大后脑子里的弦断了，可能就会患精神病。那样，这时公司是不是有相应的责任，就要认定精神病是不是为工伤。

按规定，职员在工作中遭到以下的事故伤害，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场合内，职员因工作缘由遭到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场合内，职员从事与工作有关的预备性或者扫尾性工作遭到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场合内，职员因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害的；

4、职员患职业病的，具体而言有以下十种分类：

（1）尘肺；

（2）职业性放射病；

（3）职业中毒；

（4）物理原因职业病；

（5）生物原因所致职业病；

（6）职业性皮肤病；

（7）职业性眼病；

（8）职业性耳鼻喉疾病；

（9）职业性肿瘤；

（10）其他职业病。

5、因工外出期间，职员因为工作缘由受伤或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，职员遭到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

所以，根据以上的规定，职员患精神病的话，其实没办法认定工伤。

不过，职员因工作重压大患精神病，如果是由于工作中的意料之外事故导致，那样，提供相应的证据证明存在关系，那样还是可以认定为工伤，并依法享受工伤待遇。如果是很难提出证明的，建议可以在必要时找个专业律师介入。