为达成建筑工程合同，一般公司会指派职员到施工地，跟施工队协商，达成一致的即可以直接签订合同。但，等到工程完工后，公司老板为谋取利益，拒付薪资，侵犯施工队的合法权益。施工队未能准时拿到工程款，就会按合同找负责人，那样便会找公司职员。

实质中，公司老板拒付施工队薪资，公司职员与施工队签订合同，职员是不是有义务还款，要看签订合同的甲方名字。

所以，依据签名的不同有以下处置：

1、假如合同是以公司名义签订，那样，该职员仅代表企业的利益，应该由公司承担付款义务，而不是职员个人承担。

因此，施工队可以需要公司根据合同约定的支付方法支付工程款，如果是拒绝不愿支付，可以向当地的劳动监察部门反映或是去法院起诉处置。

2、假如合同是以职员名义签订，职员需要承担相应的付款义务，但不是承担最后的责任。

具体地，公司职员可以根据以下处置：

（1）先确认与公司存在事实劳动关系；

（2）去法院起诉公司支付工程款，提交相应的证据，譬如通话记录、邮件等，只须可以证明老板有指示任务即可。

最后，一般施工怼未能准时拿到工程款，公司老板又不承认了的，就会去找签协议的负责人，但公司职员又没相应的责任，那样双方就会因此产生争议。假如公司拖欠的工程款较多，争议较大很难解决的，可以在必要时去法院起诉处置。