工龄35与40年退休薪资不同是交费年限不同、个人账户养老金不同、基本养老金不同、退休金增长机制不同。工龄40年的退休职员因为交费年限更长、个人账户养老金积累更多与可能享受更优的退休金增长机制，其退休薪资一般会高于工龄35年的退休职员。

1、工龄35与40年退休薪资不同

1、交费年限不同：工龄35年意味着个人已经累计交费35年，而工龄40年则意味着个人已经累计交费40年。交费年限是计算养老金的要紧原因之一，交费年限越长，养老金的数额一般也会越高。

2、个人账户养老金不同：个人账户养老金是依据参保职员退休时其基本养老保险个人账户储存额计算出来的。因此，交费年限越长，个人账户养老金的积累就越多。工龄40年的退休职员相比工龄35年的退休职员，其个人账户养老金的积累一般会更多。

3、基本养老金不同：基本养老金的计算公式一般包含个人平均薪资、交费年限系数等原因。工龄40年的退休职员因为交费年限更长，其交费年限系数也会更高，从而基本养老金的数额也会相应增加。

4、退休金增长机制不同：在一些区域和政策下，退休金的增长会与交费年限挂钩。工龄40年的退休职员因为交费年限更长，可能在退休金增长机制中获得更多的增长。这意味着伴随时间的推移，工龄40年的退休职员的退休薪资或许会比工龄35年的退休职员增长得更快。

2、基础定义与计算方法

退休薪资，即养老金，是依据个人累计交费年限、交费薪资、当地职工平均薪资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等多个原因来确定的。在国内，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金两部分组成。统筹养老金体现了社会共济原则，由同一统筹范围的肯定时期的参保职员交费总额和肯定的政府补贴构成;个人账户养老金则体现了个人责任原则，完全由个人交费积累构成。

3、养老金计发方法差异

1、基础养老金部分

基础养老金的计算公式一般是：基础养老金 =&pvide;2×交费年限×1%。从这个公式可以看出，交费年限是其中一个要紧的变量。对于工龄40年的职工来讲，在其他条件相同的状况下，相比工龄35年的职工，其交费年限更长。

假设当地上年度在岗职工月平均薪资为6000元，本人指数化月平均交费薪资也为6000元。工龄35年的职工基础养老金 =&pvide;2×35×1% = 2100元;而工龄40年的职工基础养老金=&pvide;2×40×1% = 2400元。可以明显看出，仅基础养老金部分，40年工龄的职工就比35年工龄的职工每月多300元。

2、个人账户养老金部分

个人账户养老金 = 个人账户储存额&pvide;计发月数。虽然个人账户养老金主要取决于个人账户储存额和计发月数，但工龄也会对个人账户储存额产生间接影响。由于工龄长意味着工作时间长，在正常交费的状况下，个人账户的累计交费金额相对较多。

比如，在同样的交费比率下，工龄40年的职工比工龄35年的职工多缴纳了5年的成本。假设每年个人账户交费金额为5000元，那样40年工龄的职工就比35年工龄的职工多积累了25000元。在计发月数相同的状况下，这部分多出来的金额会使得个人账户养老金相应增加。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金依据个人累计交费年限、交费薪资、当地职工平均薪资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等原因确定。

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