1、老板不给薪资有聊天记录可以起诉吗

1.面对老板不给薪资且有聊天记录作为证据的状况，劳动者一般不能直接起诉至法院。依据国内法律规定，劳动争议案件实行仲裁前置程序，即未经劳动仲裁程序，劳动者不能直接向人民法院提起诉讼。

2.对于拖欠劳动报酬的案件，劳动者可以选择直接向法院起诉或申请支付令。

在这样的情况下，假如聊天记录可以明确证明老板确实拖欠了薪资，且劳动者的诉讼请求不涉及其他劳动争议，那样该案件可以被视为拖欠劳动报酬争议，根据普通民事纠纷受理。

2、老板不发薪资申请劳动仲裁的步骤

法律快车提醒，当老板不发薪资时，劳动者可以选择申请劳动仲裁来维护我们的权益。详细步骤如下：

1.申请仲裁：劳动者应当自了解或应当了解其权利被侵害之日起1年内，以书面形式向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，并根据被申请每人数递交申请书副本。

2.申请和受理：仲裁委员会在收到申请后，会在5日内作出受理或不予受理的决定。决定受理的，会组成仲裁庭并书面公告当事人；决定不予受理的，会书面说明理由。

3.开庭和裁决：仲裁庭会在开庭5近日书面公告双方开庭时间、地址。双方应按时参加庭审，不然可能面临不利后果。仲裁庭一般会在受理仲裁申请之日起45日内结案，复杂案件可经批准延期，但延长期限不能超越15日。

4.结案：仲裁裁决书或调解书等法律文书送达当事人后，仲裁案件即告结束。劳动者可依据裁决结果采取相应的法律行动。

3、劳动仲裁需要筹备的材料有什么？

申请劳动仲裁时，劳动者需要筹备以下材料：

1.申请书：详细陈述申诉理由和需要，一式两份或按被申请每人数提供副本。

2.身份证明：申请人的身份证明及复印件。

3.委托代理材料：如有委托代理人，需提交《授权委托书》及受委托代理人的身份证明复印件。

4.劳动关系及证据材料：包含劳动合同、薪资表、工作证、入职登记表、押金收据等可以证明申请人与被申请人存在劳动关系及申请事情的证据材料。这类材料应提交原件及复印件各一份，审核后退回原件。