1、没签劳动合同老板欠薪资如何解决

若没签劳动合同老板欠薪资，可采取以下手段。第一，采集工作有关证据，如考勤记录、薪资条、工作邮件等，以证明劳动关系及欠薪事实。然后，与老板协商索要薪资，保留协商过程的证据。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板支付薪资，并可能对其进行处罚。若劳动监察部门处置后仍未拿到薪资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要老板支付未签劳动合同的双倍薪资及拖欠的薪资。仲裁裁决书生效后，若老板仍不支付，可向法院申请强制实行。总之，要积极维护自己合法权益，通过合法渠道追讨薪资。

2、没签劳动合同被职员敲诈如何处置

若未签劳动合同被职员敲诈，第一要采集有关证据，如工作记录、往来邮件、聊天记录等以证明双方的实质劳动关系及职员的不当行为。然后，可报警处置，让警方介入调查，固定证据。同时，保留好与该职员的所有交流记录和有关文件，以备后续可能的法律程序用。

在法律上，未签劳动合同职员倡导权利需符合法律规定，若其以敲诈等不正当方法索要赔偿，或许会面临法律制裁。企业应依法维护自己合法权益，通过合法渠道解决纠纷，防止因处置不当而致使自己权益受损。若状况较为复杂，建议准时咨询专业律师以获得更准确的法律建议。

3、没签劳动合同如何离职

若未签劳动合同想离职，可按以下步骤操作。第一，提前公告用人单位，一般需提前30日以书面形式公告（在试用期内则提前3日）。书面公告可使用快递等方法留存证据。第二，在公告期间内，继续正常工作，完本钱职任务。若用人单位存在未准时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，并需要用人单位支付经济补偿。同时，保留好工作有关的证据，如考勤记录、工作邮件等，以备日后维权之需。总之，未签劳动合同离职应该注意公告期限和保留证据，以保障自己合法权益。

当遇见没签劳动合同老板欠薪资的状况时，大家不只要关注当下怎么样追讨薪资，还有一些与之紧密有关的问题。譬如，没签劳动合同期间，根据法律规定，用人单位可能需支付双倍薪资差额，这能在一定量上弥补劳动者权益。除此之外，因老板拖欠薪资致使劳动者解除劳动关系，劳动者还可能有权获得经济补偿。这类权益怎么样倡导、详细步骤是什么样的，不少人可能并不了解。如果你正面临没签劳动合同老板欠薪资的难点，或是对上述有关拓展问题存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。