薪资扣除培训费合理吗

薪资扣除培训费是不是合理，取决于具体的情境和法律规定，具体如下：

1.通常来讲，假如公司在职员离职时扣除培训费，这需要在符合法律规定且双方有明确约定的首要条件下才能进行。

2.若是在劳动者存在过错并被合法辞退的状况下，公司是可以扣除肯定的赔偿金的，但这并不等同于可以随便扣除培训费。

因此，对于薪资扣除培训费是不是适当的问题，不可以以偏概全，需要具体状况具体剖析。

那种情况下可扣培训费

找法网提醒，在特定状况下，公司是可以扣除职员的培训费的。这类特定状况一般包含：

1.职员在试用期内离职且双方有明确的培训成本承担约定；

2.职员在合同期限内因个人缘由提前解除合同，且合同中明确规定了培训成本的承担方法；

3.或者职员在参加完培训后未能达到公司预期的绩效或工作表现，且双方对此有明确的约定。

在这类状况下，公司可以依据合同约定和有关法律规定，扣除职员的培训成本。但应该注意的是，这类扣除需要符合法律规定，且不可以侵犯职员的合法权益。

法律对扣培训费有什么规定

法律对扣培训费有明确的规定。

1.《劳动合同法》第三条规定，劳动者享有同意职业技能培训的权利，这意味着用人单位应当为劳动者提供必要的培训，而不可以将培训成本作为盈利方法或随便扣除。

2.《劳动合同法推行条例》第十五条也规定，劳动者在试用期的薪资不能低于本单位相同职位最低档薪资的80%或者不能低于劳动合同约定薪资的80%，并不能低于用人单位所在地的最低薪资标准。

这一规定也间接地限制了用人单位在试用期内扣除培训成本的行为。因此，用人单位在扣除培训成本时，需要严格遵守有关法律法规的规定，确保扣除行为合法、合理、公正。