被开除能开辞职证明吗

被开除能开辞职证明。

1.无论劳动者是自行离职还是被用人单位开除，在双方解除劳动合同时，劳动者均有权需要用人单位为其出具辞职证明。

2.这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在辞职后可以顺利办理有关手续，如档案转移、社会保险关系接续等。

因此，即便是被开除的职员，也有权需要用人单位开具辞职证明。

辞职证明需要什么内容

找法网提醒，辞职证明是用人单位在解除劳动合同后为劳动者出具的一份要紧文件，其内容应当准确、全方位。

1.依据《劳动合同法推行条例》第二十四条的规定，辞职证明应当写明以下重点信息：

劳动合同期限。

解除或者终止劳动合同的日期。

工作职位。

在本单位的工作年限。

这类信息对于劳动者后续办理失业保险待遇申领、再就业等事宜具备要紧意义。

2.辞职证明的文件名字应当明确，不适合直接抄写法律条约，而应具体表述为“解除/终止劳动合同的证明”，以区别解除和终止这两种不一样的劳动合同状况。

3.辞职证明中还应写明解除或终止是什么原因，以明确双方的责任和义务。

4.辞职证明应当依法如实出具，用人单位不能因职员个人需要而记载不实内容，以免引发非必须的法律纠纷。

辞职证明怎么样依法出具

在依法出具辞职证明方面，用人单位应当遵循以下步骤和需要：

1.明确劳动合同状况：在出具辞职证明前，用人单位应第一明确劳动者的劳动合同状况，即是不是已解除或终止。这是出具辞职证明的首要条件和基础。

2.筹备辞职证明文件：依据《劳动合同法》及其推行条例的有关规定，用人单位应筹备包括劳动合同期限、解除或终止日期、工作职位、工作年限等重点信息的辞职证明文件。

3.明确辞职缘由：在辞职证明中，用人单位应明确表述劳动者的辞职缘由，即是不是因劳动者个人缘由、用人单位缘由或其他缘由致使的辞职。这能够帮助后续的法律责任划分和纠纷处置。

4.依法如实出具：用人单位在出具辞职证明时，应确保所记载内容的真实性和准确性，不能因职员个人需要而记载不实内容。同时，用人单位还应注意保护劳动者的个人隐私和信息安全。

5.准时送达劳动者：在辞职证明出具后，用人单位应准时将它送达给劳动者本人，并保留相应的送达记录。这能够帮助确保劳动者可以准时、准确地获得辞职证明，并顺利办理后续事宜。