上班没签劳务合同合法吗

上班没签劳务合同一般是不合法的。

1.依据法律规定，用人单位与劳动者打造劳动关系，应当订立书面劳动合同。假如已打造劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2.若用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。这一规定明确指出了不签劳动合同的违法性及其对应的法律责任。

因此，对于劳动者而言，假如上班没签订劳动合同，可以需要用人单位支付二倍薪资作为补偿。

未签劳动合同怎么样维权

找法网提醒，对于未签劳动合同的劳动者而言，维权的重点在于知道我们的权利并采取相应的法律方法。以下是一些建议：

1.采集证据。劳动者应尽量采集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、薪资单、考勤记录等。这类证据或有助于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。

2.向劳动监察部门投诉。劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将进行调查，并依法对用人单位进行处罚。

3.申请劳动仲裁或提起诉讼。假如劳动者与用人单位之间的争议没办法通过协商解决，劳动者可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据来支持我们的倡导。

4.寻求法律援助。假如劳动者在维权过程中遇见困境或需要法律支持，可以寻求法律援助机构的帮忙。法律援助机构将为劳动者提供法律咨询、代理等法律服务。

总之，未签劳动合同的劳动者应知道我们的权利并采取相应的法律方法来维护我们的合法权益。同时，用人单位也应遵守有关法律法规，与劳动者签订书面劳动合同，以防止非必须的法律风险。