劳动局举报拖欠薪资需要什么材料

向劳动局举报拖欠薪资时，一般需要筹备以下重点材料：

1.劳动关系证明材料是必不可少的。这包含：

劳动合同。作为最直接证明劳动关系存在的文件，劳动合同明确了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，是维权的要紧依据。

在没劳动合同的状况下，劳动者可以提供工作证、服务证等可以证明其身份的证件，与职工名册、考勤记录等。这类材料都能够帮助证明劳动者与用人单位之间存在实质的劳动关系。

2.薪资有关证明也是需要的。这包含：

薪资条或薪资支付记录。比如银行代发薪资的流水明细，这类记录能明确显示薪资数额、发放时间等信息，是证明薪资拖欠状况的重点证据。

若是现金支付薪资，劳动者应提供薪资签收单等证明实质收到薪资的状况，以作为薪资支付的依据。

用人单位拖欠薪资的证据同样要紧。

怎么样证明与单位的劳动关系

找法网提醒，在证明与单位的劳动关系时，劳动者可以从以下几个方面入手：

1.劳动合同是最直接且有效的证据。劳动合同明确规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，是证明劳动关系存在的法定文件。

2.在没劳动合同的状况下，劳动者可以通过提供工作证、考勤记录等材料来证明与用人单位的劳动关系。这类材料可以反映劳动者在用人单位的工作状况，从而间接证明劳动关系的存在。

3.工友的证人证言也可以作为辅助证据。假如劳动者与同事之间有好的工作关系，他们可能想为劳动者提供证人证言，证明劳动者在用人单位的工作状况。

综上所述，劳动者可以通过劳动合同、工作证、服务证、考勤记录等材料与工友的证人证言来证明与单位的劳动关系。

提供什么拖欠薪资的证据

在提供拖欠薪资的证据时，劳动者可以从以下几个方面进行采集：

1.用人单位出具的欠条等书面欠薪证明是最直接且有力的证据。这类书面材料直接证明了用人单位拖欠薪资的事实和金额。

2.与用人单位负责人关于薪资拖欠的聊天记录、通话录音等视听资料也是要紧的证据。这类视听资料可以记录用人单位负责人承认拖欠薪资的状况，为劳动者提供有力的支持。

3.薪资条或薪资支付记录也是证明薪资拖欠状况的重点证据。这类记录可以明确显示薪资数额、发放时间等信息，从而证明用人单位是不是存在拖欠薪资的行为。

4.假如劳动者是通过银行代发薪资的方法领取薪资，那样银行流水明细也是证明薪资拖欠状况的有效证据。这类明细可以详细记录薪资的发放状况，为劳动者提供有力的法律支持。

综上所述，劳动者在提供拖欠薪资的证据时，应尽量采集用人单位出具的欠条、视听资料、薪资条或薪资支付记录与银行流水明细等材料，以证明用人单位拖欠薪资的事实和金额。