公司口头辞退职员可以报警吗

公司口头辞退职员，受害人一般不能报警处置。这样的情况并不是公安的管辖范围，而是劳动争议的一种。

1.面对公司口头辞退的状况，职员应当第一维持冷静，并采取适合的法律方法来维护我们的权益。具

2.职员应该到当地的劳动局进行投诉，或者申请劳动仲裁，而不是直接报警。

3.在申请劳动仲裁时，职员需要筹备一系列的材料，包含仲裁申请书、个人身份证明、有关证据及其复印件、证据清单，与用人单位的工商登记信息等。

4.提交材料后，劳动仲裁委员会会在肯定期限内给予立案，并安排举证期和答辩期，随后进行开庭审理。

5.假如调解不成，劳动仲裁委员会会下达裁决书。对于裁决书不服的，职员可以在规定时间内向法院提起诉讼。

公司无故辞退职员的处置方法

当公司无故辞退职员时，职员应当知道我们的法律权益并采取相应手段。

1.职员有权需要公司给出明确的辞退理由，假如公司没办法提供合理合法的辞退依据，那样这种辞退行为就是违法的。

2.对于公司无故辞退职员的行为，职员除去可以申请劳动仲裁外，还可以参考《中国劳动合同法》的有关规定，需要公司支付经济补偿金。

3.经济补偿金的计算方法依据职员在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月薪资的经济补偿。

4.假如职员觉得企业的辞退行为对其名誉或精神导致了损害，还可以考虑向法院提起民事诉讼，需要公司承担相应的民事赔偿责任。

被公司辞退怎么样申请劳动仲裁

找法网提醒你，被公司辞退后，假如职员觉得企业的辞退行为不合法或存在争议，可以根据以下步骤申请劳动仲裁：

1.筹备材料：职员需要筹备仲裁申请书、个人身份证明、有关证据及其复印件、证据清单，与用人单位的工商登记信息等。这类材料是申请劳动仲裁必须具备的条件。

2.提交申请：职员需要携带筹备好的材料，前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委提交申请。提交后，仲裁委会在肯定期限内会给予立案。

3.等待审理：在立案后，仲裁委会安排举证期和答辩期，让职员和公司都有机会提供证据和陈述建议。随后，仲裁委会进行开庭审理。

4.调解与裁决：开庭审理后，仲裁委会对双方进行调解。假如调解不成，仲裁委会下达裁决书。职员需要仔细阅读裁决书的内容，并依据我们的状况决定是不是向法院提起诉讼。

在整个劳动仲裁过程中，职员可以寻求专业人士的帮忙和指导，以确保我们的权益得到充分保障。