公司未给缴纳社保如何赔偿

公司未给职员缴纳社保，职员有权需要赔偿。用人单位若未缴纳、未足额缴纳或未按时缴纳社会保险费，需承担的责任包含但不限于：

1.赔偿劳动者因未得或少得的失业保险金损失；

2.承担应由生育基金支付的女职工生育险待遇成本；

3.承担与工伤保险费有关的罚款、滞纳金等成本；

4.承担与基本养老保险有关的罚款等成本；

5.与赔偿因用人单位欠缴社会保险费而致使的其他成本，比如影响劳动者重新就业的薪资损失等。

这类赔偿项目直接回话了职员因公司未缴纳社保而遭受的实质损失。

公司未缴纳社保的赔偿责任

找法网提醒，公司未缴纳社保的赔偿责任是明确的。

1.依据司法讲解的规定，若用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不可以补办，致使劳动者没办法享受社会保险待遇，劳动者需要用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

2.《劳动合同法》及《社会保险法》等法律均规定，为劳动者参加社会保险是用人单位的法定基本义务，任何不缴纳或不足额缴纳社会保险费的行为均为违法行为，用人单位需要承担由此产生的法律责任。

公司不缴社保的法律后果

公司不缴社保的法律后果是紧急的。

1.用人单位违反了国家法律法规，需要承担相应的法律责任，包含可能被处以罚款、滞纳金等行政处罚。

2.用人单位的违法行为紧急损害了劳动者的合法权益，需要就此所导致的后果承担责任，如赔偿劳动者的损失。

3.用人单位还可能面临社会声誉的损害，与职员流失、招聘困难程度增加等间接后果。

因此，依法为劳动者缴纳社会保险费是用人单位应尽的义务，也是维护企业稳定、促进社会和谐的要紧举措。