雇佣关系发生交通事故雇主要赔吗

雇佣关系发生交通事故，雇主确实大概需要承担赔偿责任。

1.具体来讲，当雇员在从事雇佣活动中，如开车为雇主实行任务时，不幸发生交通事故并遭受人身损害，雇主应当承担相应的赔偿责任。

2.若交通事故是由雇佣关系以外的第三人导致，赔偿权利人即雇员或其近亲属，有权选择请求第三人承担赔偿责任，或者请求雇主承担赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，有权向导致损害的第三人追偿。

因此，在雇佣关系下，发生交通事故致使雇员受伤，雇主确实需要承担相应的赔偿责任。

雇佣关系与劳动关系的差异

找法网提醒，雇佣关系与劳动关系在多个方面存在显著差异。

1.关系主体的范围不同。

劳动关系的主体具备特定性，一方需要是劳动者个人，另一方则是用人单位，如企业、个体经济组织等。

而雇佣关系的主体范围更为广泛，不只限于劳动者和用人单位之间，公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。

2.关系主体间的地位也存在差异。

在劳动关系中，用人单位与劳动者之间具备平等性和隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章规范，并在其领导下工作。

而在雇佣关系中，尽管劳动者也要同意一定量的监督和管理，但用人单位的规章规范对劳动者一般不具备强制约束力，劳动者的自由度相对较高。

3.劳动争议处置程序也不同。

劳动关系主体间发生争议后，需先经过调解、仲裁等程序，才能向人民法院提起诉讼。

而雇佣关系主体之间产生纠纷，则可直接使用仲裁或诉讼的解决方法，仲裁并不是诉讼的前置程序。

雇佣关系中雇员受伤怎么样赔偿

在雇佣关系中，若雇员因工作缘由受伤，雇主应依据实质状况进行赔偿。

1.具体赔偿标准虽因区域和具体案情而异，但一般包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费与因伤致残的残疾赔偿金等。

2.若雇员因从事雇佣活动遭受人身损害，且该损害是由雇佣关系以外的第三人导致，雇员在请求雇主承担赔偿责任后，雇主有权向第三人追偿。

值得注意的是，若雇员因自己缘由致使人身伤害发生，如故意或重大过失行为，雇主可能不需要承担全部赔偿责任，或有权在承担赔偿责任后向雇员追偿部分损失。