试用期没签协议辞职有薪资么

试用期没签协议辞职有薪资，试用期本质上是在劳动合同的期限内规定的一个特定试用阶段，旨在让企业和劳动者双方都有机会进一步考察他们。

1.即使在试用期内且未签订劳动合同，劳动者在辞职时仍有权需要企业支付其应得的薪资。

2.依据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

3.假如企业未与试用期内的劳动者签订劳动合同，那样在辞职时，劳动者不只有权需要支付正常薪资，还可以需要企业支付因未签订劳动合同而产生的额外一倍薪资。

因此，试用期未签协议辞职，劳动者完全有理由需要获得应有些薪酬。

试用期未签协议怎么样处置

面对试用期未签协议的状况，劳动者和企业都应采取积极的手段来处置。

1.劳动者应主动与企业交流，需要签订正式的劳动合同，假如企业拒绝或拖延签订劳动合同，劳动者可以通过保留工作记录、薪资条等证据来维护我们的权益。

2.劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉，需要企业履行签订劳动合同的法概念务。

3.对于企业而言，未与劳动者签订劳动合同可能面临法律风险和经济损失。

因此，企业应尽快与劳动者签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，假如因特殊缘由没办法立即签订，企业也应与劳动者达成书面协议，明确试用期限、工作内容、薪酬待遇等重点条约。

试用期辞职怎么样维权

试用期辞职时，假如劳动者遇见未签订劳动合同、拖欠薪资等问题，可以通过以下渠道来维权：

1.协商交流：第一尝试与企业进行协商交流，寻求妥善解决。在交流过程中，劳动者应维持冷静、理性，明确表达我们的诉求和依据。

2.采集证据：在维权过程中，劳动者应注意采集并保留有关证据，如工作记录、薪资条、聊天记录等。这类证据或有助于劳动者在后续的仲裁或诉讼中证明我们的权益。

3.申请劳动仲裁：假如协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，在申请劳动仲裁时，劳动者应提交详细的仲裁申请书和有关证据材料，劳动仲裁机构将依法进行调解和裁决。

4.提起诉讼：假如劳动仲裁结果仍没办法满足劳动者的诉求，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，在诉讼过程中，劳动者应积极配合法院的调查和审理工作，争取获得公正的判决结果。

找法网提醒你，劳动者在维权过程中还应注意保护我们的合法权益不受侵害，防止遭到企业的打击报复或不当处置，假如遇见困境或疑问，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮忙和支持。